Memur Kadrosuna Geçişlerde İş Sonu Tazminatı Detayı

Yapılan düzenlemeyle birlikte, sözleşmeli personelin sözleşmelerinin feshedilmesi veya yenilenmemesi hallerine yenileri eklendi. Buna göre; 657 sayılı Kanun’un 4 üncü maddesinin (B) fıkrasının dördüncü paragrafı kapsamında memur kadrolarına atama yapılması durumunda da iş sonu tazminatı ödenmeyecek. Ayrıca bu kapsamda memur kadrolarına atananların boş kalan sözleşmeli personel pozisyonları, hiçbir ek işleme gerek kalmaksızın doğrudan iptal edilmiş sayılacak.

Hastalık İzinleri ve SGK Ödenekleri Düzenlendi

Sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izni süreçleri memuriyet kıyas hükümleri çerçevesinde yeniden ele alındı.

  • Hastalık sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, ilgilinin aylık ücretinden düşülecek.
  • Azami hastalık izin sürelerinin sonunda göreve başlanılmaması durumu, sözleşmenin fesih nedenleri arasına eklendi.
  • Yeni düzenlemeden önce kullanılmış olan hastalık izin süreleri, azami süre hesaplanmasında dikkate alınmayacak.

Disiplin ve Görevden Uzaklaştırma Kuralları Netleşti

Sözleşmeli personelin disipline aykırı fiil ve hallerinde devlet memurlarının tabi olduğu hükümler kıyasen uygulanmaya başlandı.

  • Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha üst cezaları gerektiren durumlarda, disiplin kurulunun kararı alınarak atamaya yetkili amirin onayı ile sözleşmeli personelin görevine son verilecek.
  • Aylıktan kesme cezası, pozisyona bağlı tüm ödemelerin toplamından 1/30 ile 1/8 arasında kesinti yapılarak uygulanacak.
  • Görevden uzaklaştırma işlemlerinde yine devlet memurluğu mevzuatı esas alınacak.

Yer Değişikliği ve İşe Başlama Süreleri

  • 4/B kapsamında istihdam edilenlerin, işe başladıkları tarihten itibaren aynı kurumda 3 yıllık çalışma süresini tamamlamalarına kadar geçen süredeki kurum içi yer değişiklikleri belirli usul ve esaslara göre yapılabilecek.
  • İlk defa veya kurum içi yer değişikliği suretiyle aynı yerde işe başlayacaklar tebliğ gününü, başka yerde işe başlayacaklar ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen ilk iş günü içinde işe başlamak zorunda olacak.

Maaş Ödemeleri ve Peşiniyat İstisnaları

Ödemelerin her ay başında peşin yapılması kuralı sürerken, ay sonundan önce ayrılma durumlarında kalan günlere düşen ödemelerin geri alınması kuralına şu istisnalar getirildi:

  1. 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesinin dördüncü paragrafı kapsamında memur kadrolarına atama yapılması,
  2. 5510 sayılı Kanun hükümlerine göre aylık bağlanması,
  3. İlgilinin ölümü.

Yayım tarihinde yürürlüğe giren bu yeni esas hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütüyor.