Milli Savunma Bakanlığı ve İçişleri Bakanlığı tarafından ortaklaşa hazırlanan bu düzenleme ile atama sistemine yeni tanımlar eklenerek, liyakat temelli kriterler güçlendirildi.

Atama Sistemine Yeni Tanımlar ve Kriterler

Yönetmelik ile atama süreçlerinde kullanılan teknik terimler ve hesaplama modelleri netleştirildi:

· Garnizon Hizmet Puanı ve Safahat Puanı: Personelin görev yaptığı garnizonun derecesi (puanı) ile orada geçirdiği fiili sürenin çarpımıyla "Garnizon Hizmet Puanı" elde edilecek. Meslek hayatı boyunca toplanan bu puanlar ise "Hizmet Safahatı Puanı"nı oluşturur ve tercihlerde göz önünde bulundurulabilecek.

· Deniz Hizmet Süresi: Yüzer birliklerin seyir saatleri, ana limandan ayrı kalma süreleri ve birliğin muharip statüsü gibi kriterlere dayalı bir model ile hesaplanacak.

· Kilit/Kritik Kadro: Özel nitelikli personel istihdamını gerektiren ve seçimle atama yapılan görev yerleri "kritik kadro" olarak tanımlandı.

· Kuradan Muafiyet: Başarı düzeyine göre sınıf ve branş mevcudunun ilk %10'una giren personel (en az 15 kişilik mevcutlarda birinciler) kuradan muaf tutularak istediği yere atanma hakkı kazanır.

Atamalarda Dikkat Edilecek Öncelikler

Atama kararlarında hizmet ihtiyacı prensibi esas alınırken şu kriterler zorunlu kılındı:

· Kadro ihtiyaçları ve meslek programları.

· Personelin kendisinin, eşinin ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının, anne-babasının veya vasisi olduğu kardeşinin hayati önemi haiz sağlık durumları.

· Genelkurmay Başkanlığı tarafından tespit edilen ve Bakan onayıyla belirlenen tehdit öncelikleri.

· Subay ve astsubayların eşlerinin memleketi veya ikametgahı olan yerlerde (nüfusu 1 milyonu aşan büyükşehirler hariç) halkla doğrudan ilişkili veya mal alımıyla ilgili görevlere verilmemesi esas tutuldu.

Görevlendirme ve Erteleme Usulleri

· Görevlendirme Süreleri: Üç aya kadar olan görevlendirmeler birlik komutanlıklarınca; bir yıla kadar olanlar ise Kuvvet Komutanı veya Bakan Yardımcısı oluruyla yapılabilecek.

· Özel Kuvvetler Komutanlığı: Bu birime atanan personel, aksine bir teklif olmadıkça asgari 8 yıl boyunca atama planlamasına alınmayarak uzmanlığın korunması hedeflendi.

· Atama Ertelemeleri: Sporcular (ilk 3 dereceye girenler), koruma personeli ve kilit kadro personelinin atamaları belirli şartlar dahilinde her defasında bir yıl olmak üzere ertelenebilecek.

Şehit Yakınları ve Gaziler İçin İmkanlar

· Eşi, çocuğu, anne-babası veya kardeşi şehit olan personel ile gazi olan personelin atamaları, sınıf ve rütbesine uygun kadro bulunması kaydıyla istediği garnizona iki defaya mahsus olarak yapılabilecek.

· Bu personel, talep etmedikçe sıralı hizmet garnizonlarına (şark hizmeti vb.) atanmaz ve garnizon hizmet süresi kısıtlamasına tabi tutulamayacak.