8 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı’na göre, “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”da değişiklik yapıldı. Düzenleme ile daha önce doğumdan sonra sekiz hafta olan analık izni süresi “on altı hafta” olarak yeniden belirlendi. Doğumdan önceki sekiz haftalık izin süresi ise korunurken, toplam izin süresi 24 haftaya çıkarıldı.
Koruyucu ailelere de izin hakkı
Yeni düzenleme kapsamında koruyucu aile olan sözleşmeli personele de izin hakkı tanındı. Bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olarak bakım sağlayan sözleşmeli personel, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren talebi üzerine sekiz haftalık izin kullanabilecek.
Geçiş süreci de düzenlendi
Kararda ayrıca geçici maddeye de yer verildi. Buna göre, 14 Nisan 2026 tarihi itibarıyla doğum izni devam eden ve henüz 24 haftalık süreyi tamamlamamış sözleşmeli personel, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 10 iş günü içinde başvurmaları halinde ek sekiz haftalık doğum izninden yararlanabilecek.
Amaç: aile dostu çalışma hayatı
Yeni düzenlemenin, çalışma hayatında aile dostu politikaların güçlendirilmesi ve çocuk bakım süreçlerinde çalışanların desteklenmesi amacı taşıdığı değerlendiriliyor. Uzatılan doğum izinlerinin özellikle anne ve çocuk sağlığı açısından önemli katkılar sağlaması bekleniyor.