19 Mart 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan yönetmelik, 657 sayılı Kanun kapsamındaki tüm memurları kapsıyor. Millî İstihbarat Teşkilatı (MİT) personeli ise bu düzenlemenin dışında tutuldu.
Yeni düzenlemeyle aday memurların asli memurluğa geçiş süreci üç temel aşamaya ayrıldı:
Temel Eğitim: Devlet memurlarının ortak vasıflarını kapsayan bu eğitim 10 günden az, 2 aydan fazla olamayacak.
Hazırlayıcı Eğitim: Adayın atandığı göreve özgü bilgi ve becerileri kapsayan bu süreç 1 ay ile 6 ay arasında değişecek.
Staj: En az 2 ay sürecek olan bu aşamada, teorik bilgiler uygulamalı eğitime dönüştürülecek.
Kritik Kural: Bu eğitim ve staj dönemlerinin herhangi birinde başarısız olanlar asli memurluğa atanamayacak ve görevlerine son verilecek. Bu kişiler 3 yıl boyunca tekrar memuriyet hakkı kazanamayacak.
Eğitimlerin maliyet etkin, hızlı ve eşit şekilde sunulması için uzaktan eğitim yöntemi esas alındı. Kurumlar, eğitimlerini merkezi bir dijital platform olan "Uzaktan Eğitim Kapısı" üzerinden yürütmekle yükümlü kılındı. Alternatif platform kullanımı ise ancak Cumhurbaşkanlığı Genel Müdürlüğü'nün özel iznine bağlandı.
Eğitim süreçlerini yönetmek için Cumhurbaşkanlığı bünyesinde bir "Merkez Eğitim Kurulu" kuruldu. Kurul, eğitim programlarını ve sınav sorularını hazırlayacak. Ayrıca Cumhurbaşkanlığı Genel Müdürlüğü, kurumların temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj faaliyetlerini bizzat yerinde denetleme yetkisine sahip oldu.
Kurumların mevcut aday memur ve hizmet içi eğitim yönetmeliklerini 6 ay içinde yeni yönetmeliğe uygun hale getirmesi gerekiyor. Strateji ve Bütçe Başkanlığı ise 4 ay içinde Kamu Personeli Bilgi Sistemini bu yeni düzene göre güncelleyecek.
