Yönetmeliğin “işten ayrılma” başlıklı maddesinde yapılan değişiklikle; özel öğretim kurumlarından 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre tek taraflı sözleşme ile ayrılan eğitim personeline bir yıl herhangi bir özel öğretim kurumunda görev verilmemesine ilişkin cezai hüküm kaldırıldı. Bakanlığın resmi internet sitesinde yer alan açıklamada; böylelikle eğitim personelinin bu konuda yaşadığı mağduriyetin giderilmesinin amaçlandığı belirtildi.
Çalışma izinleri uzatma onayı alınmasında değişiklik
Özel öğretim kurumlarında görevlendirilen eğitim personelinin çalışma izinlerinin uzatma onayının, Haziran ayı içinde toplu olarak alınması uygulamasında da değişikliğe gidildi. Uygulamanın sahada yarattığı zorluklar dikkate alınarak, maddenin; sözleşme süresi bitmeden yeni sözleşme yapılması zorunluluğunun kaldırılması ve İş Kanunu’na uyum sağlamak amacıyla yeniden düzenlendiği vurgulanırken, Yönetmeliğin ilgili maddesinde yer alan “Haziran ayı içerisinde” ibaresi yürürlükten kaldırıldı.
İŞKUR programları kapsamında eğitim personeli görevlendirilmeyecek
Öte yandan, İŞKUR tarafından işbaşı eğitim programı ve benzeri programlar kapsamında kurumlarda eğitim personeli görevlendirilmeyeceği, sadece diğer personelin görevlendirilebileceği de yönetmelikte düzenlendi. Buna göre; diğer personelle yapılacak sözleşmelerde görev süresi de İŞKUR programlarında belirtilen süre kadar olacak.
Özel öğretim kurumu binaları
Yönetmelikte; karma kullanım alanlarında okul öncesi eğitim kurumu, ilkokul, ortaokul, ortaöğretim okulu veya özel eğitim okullarının açılmasına ilişkin şartlar da belirlendi. Düzenlemenin, Türkiye’de son yıllarda inşaat sektöründe yaşanan gelişmeler sonucu ortaya çıkan yeni yapı türlerinden olan karma kullanım alanlarında da özel okul açılabilmesi ihtiyacından hareketle yapıldığının altı çizildi.
Ayrıca, usta öğretici ve yabancı dil alanında görevlendirilecek usta öğreticilere ilişkin tanım da Yönetmelik çerçevesinde, iller arasındaki uygulama farklılıklarını önlemek amacıyla daha açık bir ifadeyle güncellendi.
